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Nuevo Estatuto de los Trabajadores

Nuevo Estatuto de los Trabajadores

En el día de hoy ha entrado en vigor el nuevo Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), publicado en el BOE el pasado 24 de octubre de 2015.

Este nuevo Estatuto de los Trabajadores coincide casi en su totalidad con el anterior, no implicando cambios sustanciales, estando más enfocado a:

-       Agrupar normativa dispersa en un solo texto: Incluyendo las disposiciones legales relacionadas con los preceptos del Estatuto de los Trabajadores, que se podían encontrar hasta el momento en la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el Incremento del Empleo y la Mejora de su Calidad  o en el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, entre otras.

-       Actualizar la terminología: Se corrigen erratas, se matiza el texto con incisos, se escriben en minúscula palabras como comunidad autónoma o presidente, así mismo cambia el estilo para citar leyes y artículos.

También, se modifican términos, generalizando la expresión “personas con discapacidad”, se incluye la “guarda con fines de adopción”, se modifica la “formación profesional continua” por “formación profesional para el empleo en el ámbito laboral”, se sustituye el epígrafe “seguridad e higiene” por “seguridad y salud en el trabajo”, se modifica el término “talón” por el término “cheque”, entre otros.

 

-       Renumerar algunos artículos: Por ejemplo, el apartado 5 del artículo 15 referente al contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo pasa a ser el artículo 16 y el artículo 16 de ingreso al trabajo pasa al apartado 3 del artículo 8, o el artículo 57 sobre pago por el Estado de salarios de tramitación pasa al apartado 5 del artículo 56.

Igualmente se reordenan disposiciones adicionales, transitorias y finales, con adiciones y mejoras técnicas o de redacción, como puede ser el paso de la Disposición Final Primera a la Disposición Adicional Primera, el cambio de la Disposición Adicional Segunda a la Disposición Adicional Vigésima incluyendo modificaciones, la Disposición Transitoria Duodécima por la Disposición Transitoria Tercera actualizada o las Disposiciones Finales Tercera y Quinta refundidas y simplificadas en la Disposición Final Segunda.

Además de los cambios señalados, las principales novedades que se pueden destacar de esta nueva regulación son las siguientes:

-       - Artículo 1.3,a): Se actualiza para ajustarlo a la legislación administrativa y, en especial, a la relativa al empleo público.

-       - Artículo 2: Se incluyen como relaciones laborales de carácter especial las de menores sometidos a la ejecución de medidas de internamiento para el cumplimiento de su responsabilidad penal, la de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud y la de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados.

-       - Artículo 8.4: Se incluye un párrafo referente a la protección de datos de la información facilitada en la copia básica del contrato de trabajo.

-       - Artículo 45: Se eliminan las referencias al servicio militar y a la prestación social sustitutoria.

-       - Artículo 60: Se efectúa una remisión a la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social en cuanto a las infracciones cometidas por el empresario, sin embargo en el texto anterior se indicaba que prescribirían a los 3 años, salvo en materia de Seguridad Social.

-       - Disposiciones Adicionales y Transitorias: Incorporación de disposiciones, aclarando y refundiendo una serie de preceptos que se encontraban dispersos en diferente normativa:

o   Apartado 2, DA 2: “Contratos para la formación y el aprendizaje”.

o   DA 3: “Negociación Colectiva y contrato fijo de obra”.

o   Apartado 5 DA 9: “Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos”.

o   Apartados 1 y 2 DT 2: “Contratos para la formación y el aprendizaje”.

o   DT 4: “Negociación colectiva y modalidades contractuales”.

o   Apartados 1, 2 y 3 DT 5: “Limitación del encadenamiento de modalidades contractuales”.

o   DT 6:“Horas complementarias”.

o   Apartado 2 DT 8: “Indemnización por finalización de contrato temporal”

o   DT 9: “Normas transitorias en relación con las cláusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilación”.

o   DT 10: “Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo iniciados conforme a la normativa anterior”.

o   Apartados 1, 2 y 3 DT 11:“Indemnizaciones por despido improcedente”.

o   DT 12: “salarios de tramitación”.

 

 

 

 

Modificado por última vez enViernes, 13 Noviembre 2015 12:28
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